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同じ勤務形態での待遇差について: ご回答いただきありがとうございます。会社からは、「2013年の記載は前年度分の実績で、当時に入社していれば今も4ヶ月分支給されていたのではないか？ということかと思いますが、そうではないとご理解下さい。」という回答をいただきました。障害者雇用促進法では「募集・採用、賃金、配置、昇進などの雇用に関するあらゆる局面で、障害者であることを理由とする差別が禁止されています」とありますので、会社には、支給率を２ヶ月に下げた経緯を詳しく聞きたいと思います。（入社年は４ヶ月分の賞与で、ある時期を境に半分の２ヶ月分の賞与に下げて契約を結ぶのは、　かなり難しいと思いますが・・・）以前、労働局の労働局雇用環境・均等室総合労働相談コーナーに問い合わせをしたことがありますが、あまり取り合ってはもらえませんでした。ハローワークの非正規公務員の年収が２００万程度と聞いたことがあるので、まずは厚生労働省内の是正が先で、民間企業に対して強く言えないのかもしれません。お忙しい中、ご回答いただきありがとうございました。