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HosoyaT
専門家
- 都道府県
- 東京都
- 年齢
- 40歳
- 性別
- 男性
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-
HosoyaT - 強制的に部署異動させられました。
- 異動命令を出されてしまったのですね。 急に、しかも実績がそこまで悪くないのであれば、なかなか納得できませんよね。 一応ですが、会社には配転命令権があり、異動については従う義務があります。 ただ、どんなものでもよいわけではなく、それが権利の濫用にあたる場合には無効となります。 また、もともとの契約で就業場所や部署が固定されていた場合にも無効となります。 また、報酬についても担当変更のやり方や、従前の契約内容によっては、違法といえる可能性もあります。（何等かの理由がある担当変更や想定しうる変更であれば、適法と考えられる場合が多いです。） もし業務上の異動の必要性が低いのに、明らかにご自分が受ける不利益が多い場合などは、専門家の無料相談などに行ってみた方が良いかもしれません。
- 2022-03-31 10:53:09
- 回答数1
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HosoyaT
- 同じ勤務形態での待遇差について
- 基本的に、同じ勤務形態でも、以前応募していた条件と異なる条件で契約すること自体は問題がないはずです。 他の記述や、面接時の発言などから「当時と同じ条件」と事実上明確に伝えられていた場合には、例外的に「 年2回 計4ヶ月分」が契約内容になる可能性もありますが、一般的には難しいかと思います。 ただ、同一労働同一賃金については、不合理な点があれば是正を求めていく余地はあります。 以下のページに詳細がありますので、専門の窓口（都道府県労働局雇用環・均等部（室））へのご相談も検討してみてください。 https://rodo-sodan.net/question/27116
- 2021-12-07 10:39:28
- 回答数2
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HosoyaT
- うちの会社には組合がありません。
- 労働組合がない場合は、ユニオンへの加入が一番ですが、どこにお住まいかによっても変わってきます。 団体交渉などを実効的に行うためには、ご自分の住む場所の近くで組織されたユニオンがお勧めです。 日本で一番大きな労働組合の「連合」であれば、下部組織が全国にありますし、統制のとれた組合ですので、比較的安心かもしれません。 https://www.jtuc-rengo.or.jp/ 電話相談もしているので、ぜひご検討ください。
- 2021-11-28 23:59:36
- 回答数1
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労働組合で活動しています。 労働問題で苦しむ方にお力添えできれば嬉しいです。