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お問い合せ
強制的に部署異動させられました。
長年、専門職で勤務してきましたが、四半期の成績がふるわなかったと、部署異動を命令されました。トータルだと、成績は真ん中くらいで、外されるような実績でないのに、命令だからと、異議申し立ては聞き入れてもらえませんでした。かつ、イレギュラーな担当変更をして直前の報酬がつかないように操作されました。理不尽な扱いを受けても、権力を持つ立場の人の言いなりになるしかないのでしょうか？
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異動命令を出されてしまったのですね。
急に、しかも実績がそこまで悪くないのであれば、なかなか納得できませんよね。
一応ですが、会社には配転命令権があり、異動については従う義務があります。
ただ、どんなものでもよいわけではなく、それが権利の濫用にあたる場合には無効となります。
また、もともとの契約で就業場所や部署が固定されていた場合にも無効となります。
また、報酬についても担当変更のやり方や、従前の契約内容によっては、違法といえる可能性もあります。（何等かの理由がある担当変更や想定しうる変更であれば、適法と考えられる場合が多いです。）
もし業務上の異動の必要性が低いのに、明らかにご自分が受ける不利益が多い場合などは、専門家の無料相談などに行ってみた方が良いかもしれません。
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HosoyaT
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労働組合で活動しています。 労働問題で苦しむ方にお力添えできれば嬉しいです。