その他

私は2017年2月に嘱託社員(障害者枠)で入社しました。
2013年同じ勤務形態の枠に応募したのですが、当時は先に内定が出た会社に就職しました。

当時の求人票の賞与の欄には、下記の様な記載がありました。

・2013年の求人票の賞与欄は、「 年2回　計4ヶ月分」
・2016年の求人票の賞与欄は、「 あり 」の記載のみ

年間4か月分の賞与だと思って入社しましたが、実際は「年2回　計2ヶ月」でした。
（年収 260万程度）

2020年4月に配置転換で他部署に異動になり、現在は業務の難易度・責任の重さは正社員並にあります。
同時期に同一労働同一賃金が施行されましたが、少し給与が上がっただけで、賞与の率は変わりませんでした。

人事に上記の件で問い合わせをしようと思っています。
同じ勤務形態で待遇差があっても問題ないのでしょうか？

私は2017年2月に嘱託社員(障害者枠)で入社しました。
2013年同じ勤務形態の枠に応募したのですが、当時は先に内定が出た会社に就職しました。

当時の求人票の賞与の欄には、下記の様な記載がありました。

・2013年の求人票の賞与欄は、「 年2回　計4ヶ月分」
・2016年の求人票の賞与欄は、「 あり 」の記載のみ

年間4か月分の賞与だと思って入社しましたが、実際は「年2回　計2ヶ月」でした。
（年収 260万程度）

2020年4月に配置転換で他部署に異動になり、現在は業務の難易度・責任の重さは正社員並にあります。
同時期に同一労働同一賃金が施行されましたが、少し給与が上がっただけで、賞与の率は変わりませんでした。

人事に上記の件で問い合わせをしようと思っています。
同じ勤務形態で待遇差があっても問題ないのでしょうか？

私は2017年2月に嘱託社員(障害者枠)で入社しました。
2013年同じ勤務形態の枠に応募したのですが、当時は先に内定が出た会社に就職しました。

当時の求人票の賞与の欄には、下記の様な記載がありました。

・2013年の求人票の賞与欄は、「 年2回　計4ヶ月分」
・2016年の求人票の賞与欄は、「 あり 」の記載のみ

年間4か月分の賞与だと思って入社しましたが、実際は「年2回　計2ヶ月」でした。
（年収 260万程度）

2020年4月に配置転換で他部署に異動になり、現在は業務の難易度・責任の重さは正社員並にあります。
同時期に同一労働同一賃金が施行されましたが、少し給与が上がっただけで、賞与の率は変わりませんでした。

人事に上記の件で問い合わせをしようと思っています。
同じ勤務形態で待遇差があっても問題ないのでしょうか？