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私は2017年2月に嘱託社員(障害者枠)で入社しました。
2013年同じ勤務形態の枠に応募したのですが、当時は先に内定が出た会社に就職しました。

当時の求人票の賞与の欄には、下記の様な記載がありました。

・2013年の求人票の賞与欄は、「 年2回　計4ヶ月分」
・2016年の求人票の賞与欄は、「 あり 」の記載のみ

年間4か月分の賞与だと思って入社しましたが、実際は「年2回　計2ヶ月」でした。
（年収 260万程度）

2020年4月に配置転換で他部署に異動になり、現在は業務の難易度・責任の重さは正社員並にあります。
同時期に同一労働同一賃金が施行されましたが、少し給与が上がっただけで、賞与の率は変わりませんでした。

人事に上記の件で問い合わせをしようと思っています。
同じ勤務形態で待遇差があっても問題ないのでしょうか？

優良なユニオンを紹介していただくことは可能でしょうか。

長年、専門職で勤務してきましたが、四半期の成績がふるわなかったと、部署異動を命令されました。トータルだと、成績は真ん中くらいで、外されるような実績でないのに、命令だからと、異議申し立ては聞き入れてもらえませんでした。かつ、イレギュラーな担当変更をして直前の報酬がつかないように操作されました。理不尽な扱いを受けても、権力を持つ立場の人の言いなりになるしかないのでしょうか？

優良なユニオンを紹介していただくことは可能でしょうか。

私は2017年2月に嘱託社員(障害者枠)で入社しました。
2013年同じ勤務形態の枠に応募したのですが、当時は先に内定が出た会社に就職しました。

当時の求人票の賞与の欄には、下記の様な記載がありました。

・2013年の求人票の賞与欄は、「 年2回　計4ヶ月分」
・2016年の求人票の賞与欄は、「 あり 」の記載のみ

年間4か月分の賞与だと思って入社しましたが、実際は「年2回　計2ヶ月」でした。
（年収 260万程度）

2020年4月に配置転換で他部署に異動になり、現在は業務の難易度・責任の重さは正社員並にあります。
同時期に同一労働同一賃金が施行されましたが、少し給与が上がっただけで、賞与の率は変わりませんでした。

人事に上記の件で問い合わせをしようと思っています。
同じ勤務形態で待遇差があっても問題ないのでしょうか？

長年、専門職で勤務してきましたが、四半期の成績がふるわなかったと、部署異動を命令されました。トータルだと、成績は真ん中くらいで、外されるような実績でないのに、命令だからと、異議申し立ては聞き入れてもらえませんでした。かつ、イレギュラーな担当変更をして直前の報酬がつかないように操作されました。理不尽な扱いを受けても、権力を持つ立場の人の言いなりになるしかないのでしょうか？

私は2017年2月に嘱託社員(障害者枠)で入社しました。
2013年同じ勤務形態の枠に応募したのですが、当時は先に内定が出た会社に就職しました。

当時の求人票の賞与の欄には、下記の様な記載がありました。

・2013年の求人票の賞与欄は、「 年2回　計4ヶ月分」
・2016年の求人票の賞与欄は、「 あり 」の記載のみ

年間4か月分の賞与だと思って入社しましたが、実際は「年2回　計2ヶ月」でした。
（年収 260万程度）

2020年4月に配置転換で他部署に異動になり、現在は業務の難易度・責任の重さは正社員並にあります。
同時期に同一労働同一賃金が施行されましたが、少し給与が上がっただけで、賞与の率は変わりませんでした。

人事に上記の件で問い合わせをしようと思っています。
同じ勤務形態で待遇差があっても問題ないのでしょうか？